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PISO SALARIAL: Ganha entre R$ 4.625,24 e o teto salarial de R$ 7.658,47
Gestão de RH ou Gestão de Pessoas é uma área estratégica da empresa, que administra e gerencia as relações de pessoas em uma organização, visando alcançar os objetivos que vão além de cuidar de folhas de pagamentos e contratações. O Gestor de RH atua nos processos e ações da produtividade, clima organizacional, lucro e o desenvolvimento da instituição.
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FRASCE, busca atender a uma exigência da modernidade – Considerar as pessoas como o principal ativo das organizações – e, neste sentido, privilegiar a sua formação,desenvolvendo profissionais para atuarem tanto na gestão e desenvolvimento organizacional com foco em resultados, como nas práticas de departamento pessoal – área atualmente com alta demanda de profissionais. Preparamos o gestor de pessoas por meio de metodologias ativas e processos colaborativos. Práticas operacionais e gerenciais, dinamismo, inovação e criatividade são competências basilares na formação do aluno da FRASCE.
Formar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de recursos humanos, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
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Você que está interessado em fazer o curso de Gestão de RH, tenha em mente que o foco é nas pessoas e no seu papel dentro da organização. É necessário gostar e ter facilidade em trabalhar em equipe, ter bom relacionamento interpessoal e inteligência emocional, sendo estas algumas características mais requisitas para se destacar no mercado. Sendo Gestor de RH, terás a responsabilidade de levar a empresa para a manutenção de um loca de trabalho harmônico e ao mesmo tempo produtivo.
O Gestor de Pessoas formado pela FRASCE poderá atuar no papel estratégico das organizações contemporâneas, gerenciar departamentos e equipes na área de recursos humanos, em qualquer tipo e tamanho de organização, atuando, de maneira proativa e inovadora, no recrutamento e seleção, no planejamento de cargos, salários e benefícios, na educação corporativa, no desenvolvimento de lideranças e da cultura organizacional. Poderá também assessorar tanto a direção como os demais setores em atividades como contratação, no desenvolvimento de performances individuais e organizacionais, na negociação de relações de trabalho, além de a realizar e gerir as práticas de departamento de pessoal.
| 1º PERÍODO | CARGA HORÁRIA |
| Introdução a Administração | 80 |
| Psicologia Organizacional | 80 |
| Fundamentos de Recursos Humanas | 80 |
| Matemática I | 80 |
| Ética, Cidadania e Responsabilidade Sócio-Ambiental | 40 |
| Comunicação Empresarial/Endomarketing | 40 |
| Atividades Complementares I | 25 |
| Total | 425 |
| Certificação Intermediária: Auxiliar de Recursos Humanos | |
| 2º PERÍODO | |
| Empreendedorismo e Inovação | 80 |
| Recrutamento e Seleção | 80 |
| Economia | 80 |
| Planejamento Estratégico de RH | 40 |
| Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho | 40 |
| Gestão de Conflito e Negociação | 40 |
| Métodos Quantitativos Aplicados | 40 |
| Atividades Complementares II | 25 |
| Total | 425 |
| Certificação Intermediária: Assistente de Recursos Humanos | |
| 3º PERÍODO | |
| Estrutura e Processos | 80 |
| Legislação Trabalhista, Previdenciária e Tributária | 80 |
| Contabilidade | 80 |
| Remuneração Estratégica | 40 |
| Gestão de Benefícios | 40 |
| Práticas de Departamento Pessoal | 40 |
| Plano de Cargos e Salários | 40 |
| Atividades Complementares III | 25 |
| Total | 425 |
| Certificação Intermediária: Assistente de Departamento Pessoal | |
| 4º PERÍODO | |
| Treinamento e Desenvolvimento | 80 |
| Gestão de Desempenho | 80 |
| Sistemas de Informação Gerencial | 80 |
| Desenvolvimento de Liderança e Coaching | 80 |
| Planejamento de Carreira | 40 |
| Gestão de Projetos em RH | 40 |
| Optativa – Libras | 40 |
| Atividades Complementares IV | 25 |
| Total | 465 |
| Certificação Intermediária: Analista de Recursos Humanos | |
Administradora; Mestre em Ciência da Informação pelo IBCIT / FACC-UFRJ; Coordenadora dos Cursos de Administração e Gestão de RH da FRASCE.
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