Graduação

Gestão de Recursos Humanos

Coordenador

Alessandra M. Ramiro de Lima | Lattes

Sobre o Curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FRASCE busca atender a uma exigência da modernidade – considerar as pessoas como o principal ativo das organizações – e, neste sentido, privilegiar a sua formação,desenvolvendo profissionais para atuarem tanto na gestão e desenvolvimento organizacional com foco em resultados, como nas práticas de departamento pessoal – área atualmente com alta demanda de profissionais. Preparamos o gestor de pessoas por meio de metodologias ativas e processos colaborativos. Práticas operacionais e gerenciais, dinamismo, inovação e criatividade são competências basilares na formação do aluno da FRASCE.

Coordenadora Geral: Alessandra M. Ramiro de Lima

Objetivo do Curso

Formar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de recursos humanos, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Reabilitação da ASCE será formado, nas múltiplas atividades teórico-práticas, para estar apto a:

  • Identificar as habilidades existentes nas pessoas, constitutivas de seu talento e o nível de desenvolvimento necessário para formar competências.
  • Perceber as potencialidades existentes, sua intensidade, sua futura aplicação e o desenvolvimento necessário para instruir a construção da capacidade individual.
  • Compor o Perfil Inicial das pessoas, através da composição harmônica entre habilidades e potencialidades, antever o processo de aperfeiçoamento e os objetivos possíveis.
  • Elaborar o Planejamento Personalizado, partindo da situação ou Perfil Inicial e estabelecer as metas intermediárias e o Perfil Final, através de treinamento especializado.
  • Coordenar a Educação das pessoas, com vistas à sua inserção ambiental, conforme sua competência, visando seu aproveitamento integral e gradativo.
  • Montar e gerenciar o processo de Instrução, visando a integração da pessoa com o Mercado, com os Clientes e com a Concorrência, visando a participação empresarial.
  • Elaborar e gerenciar o processo de Treinamento, visando a integração da pessoa com a Empresa, entrosando-se com seus produtos, seus processos e sua projeção no futuro.

O Gestor de Pessoas formado pela FRASCE poderá atuar no papel estratégico das organizações contemporâneas, gerenciar departamentos e equipes na área de recursos humanos, em qualquer tipo e tamanho de organização, atuando, de maneira proativa e inovadora, no recrutamento e seleção, no planejamento de cargos, salários e benefícios, na educação corporativa, no desenvolvimento de lideranças e da cultura organizacional. Poderá também assessorar tanto a direção como os demais setores em atividades como contratação, no desenvolvimento de performances individuais e organizacionais, na negociação de relações de trabalho, além de a realizar e gerir as práticas de departamento de pessoal.  

1º PERÍODO CARGA HORÁRIA
Introdução a Administração 80
Psicologia Organizacional 80
Fundamentos de Recursos Humanas 80
Matemática I 80
Ética, Cidadania e Responsabilidade Sócio-Ambiental 40
Comunicação Empresarial/Endomarketing 40
Atividades Complementares I 25
Total 425
Certificação Intermediária: Auxiliar de Recursos Humanos
2º PERÍODO
Empreendedorismo e Inovação 80
Recrutamento e Seleção 80
Economia 80
Planejamento Estratégico de RH 40
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho 40
Gestão de Conflito e Negociação 40
Métodos Quantitativos Aplicados 40
Atividades Complementares II 25
Total 425
Certificação Intermediária: Assistente de Recursos Humanos
3º PERÍODO
Estrutura e Processos 80
Legislação Trabalhista, Previdenciária e Tributária 80
Contabilidade 80
Remuneração Estratégica 40
Gestão de Benefícios 40
Práticas de Departamento Pessoal 40
Plano de Cargos e Salários 40
Atividades Complementares III 25
Total 425
Certificação Intermediária: Assistente de Departamento Pessoal
4º PERÍODO
Treinamento e Desenvolvimento 80
Gestão de Desempenho 80
Sistemas de Informação Gerencial 80
Desenvolvimento de Liderança e Coaching 80
Planejamento de Carreira 40
Gestão de Projetos em RH 40
Optativa – Libras 40
Atividades Complementares IV 25
Total 465
Certificação Intermediária: Analista de Recursos Humanos

Características do curso

2019.01
Tecnólogo
Presencial
Noite
18:20 – 22:00h

Mensalidade e Condições

R$567,00 até o dia 10
R$598,50 até o dia 15
R$630,00 após o dia 15
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