(Para pagamento até o dia 5 de cada mês)
Para matrículas até o dia 30/06 ou acabar as bolsas
PISO SALARIAL: Entre R$3.139,69 - R$5.198,69
Mercado:
O Piso Salarial Nacional do Enfermeiro é de R$ 4.750,00, conforme estabelecido pela Lei nº 14.434/2022. A remuneração pode variar conforme a jornada de trabalho, plano de carreira, regime de contratação e acordos coletivos. A profissão oferece ampla empregabilidade nos setores público e privado, nas áreas assistencial, gerencial, educacional, científica e de consultoria.
A Enfermagem é a ciência do cuidado humano, voltada para a promoção da saúde, prevenção de doenças, tratamento, recuperação e reabilitação de indivíduos, famílias e comunidades. O enfermeiro atua de forma ética, científica, crítica e humanizada, desenvolvendo ações assistenciais, educativas, gerenciais e de pesquisa, contribuindo diretamente para a qualidade da assistência e para a melhoria das condições de saúde da população.
O Curso de Graduação em Enfermagem da Faculdade Reunidas da ASCE – FRASCE forma enfermeiros generalistas, críticos, reflexivos, éticos e humanistas, preparados para atuar nos diferentes níveis de atenção à saúde.
A formação está fundamentada nas Diretrizes Curriculares Nacionais e integra conhecimentos científicos, tecnológicos e humanísticos por meio de metodologias ativas de aprendizagem, atividades práticas desde os primeiros períodos, laboratórios específicos, simulação realística, projetos de extensão, iniciação científica e estágios curriculares supervisionados.
Ao longo da graduação, o estudante desenvolve competências para atuar na assistência, gestão, educação, pesquisa e inovação em saúde, sempre pautado na segurança do paciente, na qualidade do cuidado e nos princípios do Sistema Único de Saúde (SUS).
Formar enfermeiros generalistas, críticos, reflexivos, éticos e humanistas, capazes de atuar nos diferentes níveis de atenção à saúde, desenvolvendo ações de promoção, prevenção, proteção, recuperação e reabilitação da saúde, fundamentadas em evidências científicas, responsabilidade social, liderança, inovação e compromisso com a qualidade da assistência e com os princípios do Sistema Único de Saúde (SUS).
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Você que está interessado em fazer o curso de Gestão de RH, tenha em mente que o foco é nas pessoas e no seu papel dentro da organização. É necessário gostar e ter facilidade em trabalhar em equipe, ter bom relacionamento interpessoal e inteligência emocional, sendo estas algumas características mais requisitas para se destacar no mercado. Sendo Gestor de RH, terás a responsabilidade de levar a empresa para a manutenção de um loca de trabalho harmônico e ao mesmo tempo produtivo.
O Gestor de Pessoas formado pela FRASCE poderá atuar no papel estratégico das organizações contemporâneas, gerenciar departamentos e equipes na área de recursos humanos, em qualquer tipo e tamanho de organização, atuando, de maneira proativa e inovadora, no recrutamento e seleção, no planejamento de cargos, salários e benefícios, na educação corporativa, no desenvolvimento de lideranças e da cultura organizacional. Poderá também assessorar tanto a direção como os demais setores em atividades como contratação, no desenvolvimento de performances individuais e organizacionais, na negociação de relações de trabalho, além de a realizar e gerir as práticas de departamento de pessoal.
| 1º PERÍODO | CARGA HORÁRIA |
| Introdução a Administração | 80 |
| Psicologia Organizacional | 80 |
| Fundamentos de Recursos Humanas | 80 |
| Matemática I | 80 |
| Ética, Cidadania e Responsabilidade Sócio-Ambiental | 40 |
| Comunicação Empresarial/Endomarketing | 40 |
| Atividades Complementares I | 25 |
| Total | 425 |
| Certificação Intermediária: Auxiliar de Recursos Humanos | |
| 2º PERÍODO | |
| Empreendedorismo e Inovação | 80 |
| Recrutamento e Seleção | 80 |
| Economia | 80 |
| Planejamento Estratégico de RH | 40 |
| Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho | 40 |
| Gestão de Conflito e Negociação | 40 |
| Métodos Quantitativos Aplicados | 40 |
| Atividades Complementares II | 25 |
| Total | 425 |
| Certificação Intermediária: Assistente de Recursos Humanos | |
| 3º PERÍODO | |
| Estrutura e Processos | 80 |
| Legislação Trabalhista, Previdenciária e Tributária | 80 |
| Contabilidade | 80 |
| Remuneração Estratégica | 40 |
| Gestão de Benefícios | 40 |
| Práticas de Departamento Pessoal | 40 |
| Plano de Cargos e Salários | 40 |
| Atividades Complementares III | 25 |
| Total | 425 |
| Certificação Intermediária: Assistente de Departamento Pessoal | |
| 4º PERÍODO | |
| Treinamento e Desenvolvimento | 80 |
| Gestão de Desempenho | 80 |
| Sistemas de Informação Gerencial | 80 |
| Desenvolvimento de Liderança e Coaching | 80 |
| Planejamento de Carreira | 40 |
| Gestão de Projetos em RH | 40 |
| Optativa – Libras | 40 |
| Atividades Complementares IV | 25 |
| Total | 465 |
| Certificação Intermediária: Analista de Recursos Humanos | |
Administradora; Mestre em Ciência da Informação pelo IBCIT / FACC-UFRJ; Coordenadora dos Cursos de Administração e Gestão de RH da FRASCE.
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