(Para pagamento até o dia 5 de cada mês)
Para matrículas até o dia 30/06 ou acabar as bolsas
PISO SALARIAL: Entre R$ 3.100,00 - R$ 7.083,00
Mercado:
No cargo de Gestor Comercial se inicia ganhando R$ 3.100,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 7.083,00. A média salarial para Gestor Comercial no Brasil é de R$ 4.709,00
O profissional de Gestão Comercial pode ser responsável pelo planejamento financeiro, econômico e tributário das organizações, cuidar da imagem da empresa no mercado, definir estratégias de venda de produtos e serviços, controlar o padrão de qualidade e informações gerenciais e comerciais, entre outras atividades.
a FRASCE visa formar profissionais com uma visão abrangente de mercado para identificar, desenvolver e gerenciar novos negócios, monitorar e antecipar tendências de mercado e estratégias de competidores para melhor posicionar a sua organização no mercado através de vantagens competitivas.
Formar, considerando o contexto social onde o curso está inserido, profissionais capazes de definir as estratégias comerciais coerentes com o desempenho das organizações, focados nas transações comerciais, prestando-se à organização e ao atendimento das mais diversas formas de relação comercial, seja no varejo, no atacado ou na representação, podendo atuar em qualquer setor da atividade econômica; proporcionar um amplo leque de conhecimentos, entre eles: a liderança, o poder da negociação e a força progressiva e multiplicadora dos relacionamentos; oferecer uma formação multidisciplinar, que aproxima os alunos de áreas do conhecimento, propiciando uma formação holística e de qualidade focada no mundo do trabalho.
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Você que está interessado em fazer o curso de Gestão de RH, tenha em mente que o foco é nas pessoas e no seu papel dentro da organização. É necessário gostar e ter facilidade em trabalhar em equipe, ter bom relacionamento interpessoal e inteligência emocional, sendo estas algumas características mais requisitas para se destacar no mercado. Sendo Gestor de RH, terás a responsabilidade de levar a empresa para a manutenção de um loca de trabalho harmônico e ao mesmo tempo produtivo.
O Gestor de Pessoas formado pela FRASCE poderá atuar no papel estratégico das organizações contemporâneas, gerenciar departamentos e equipes na área de recursos humanos, em qualquer tipo e tamanho de organização, atuando, de maneira proativa e inovadora, no recrutamento e seleção, no planejamento de cargos, salários e benefícios, na educação corporativa, no desenvolvimento de lideranças e da cultura organizacional. Poderá também assessorar tanto a direção como os demais setores em atividades como contratação, no desenvolvimento de performances individuais e organizacionais, na negociação de relações de trabalho, além de a realizar e gerir as práticas de departamento de pessoal.
| 1º PERÍODO | CARGA HORÁRIA |
| Introdução a Administração | 80 |
| Psicologia Organizacional | 80 |
| Fundamentos de Recursos Humanas | 80 |
| Matemática I | 80 |
| Ética, Cidadania e Responsabilidade Sócio-Ambiental | 40 |
| Comunicação Empresarial/Endomarketing | 40 |
| Atividades Complementares I | 25 |
| Total | 425 |
| Certificação Intermediária: Auxiliar de Recursos Humanos | |
| 2º PERÍODO | |
| Empreendedorismo e Inovação | 80 |
| Recrutamento e Seleção | 80 |
| Economia | 80 |
| Planejamento Estratégico de RH | 40 |
| Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho | 40 |
| Gestão de Conflito e Negociação | 40 |
| Métodos Quantitativos Aplicados | 40 |
| Atividades Complementares II | 25 |
| Total | 425 |
| Certificação Intermediária: Assistente de Recursos Humanos | |
| 3º PERÍODO | |
| Estrutura e Processos | 80 |
| Legislação Trabalhista, Previdenciária e Tributária | 80 |
| Contabilidade | 80 |
| Remuneração Estratégica | 40 |
| Gestão de Benefícios | 40 |
| Práticas de Departamento Pessoal | 40 |
| Plano de Cargos e Salários | 40 |
| Atividades Complementares III | 25 |
| Total | 425 |
| Certificação Intermediária: Assistente de Departamento Pessoal | |
| 4º PERÍODO | |
| Treinamento e Desenvolvimento | 80 |
| Gestão de Desempenho | 80 |
| Sistemas de Informação Gerencial | 80 |
| Desenvolvimento de Liderança e Coaching | 80 |
| Planejamento de Carreira | 40 |
| Gestão de Projetos em RH | 40 |
| Optativa – Libras | 40 |
| Atividades Complementares IV | 25 |
| Total | 465 |
| Certificação Intermediária: Analista de Recursos Humanos | |
Administradora; Mestre em Ciência da Informação pelo IBCIT / FACC-UFRJ; Coordenadora dos Cursos de Administração e Gestão de RH da FRASCE.
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