• Objetivos do curso

    Formar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de recursos humanos, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

  • Perfil do egresso

    O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Reabilitação da ASCE será formado, nas múltiplas atividades teórico-práticas, para estar apto a:

    • Identificar as habilidades existentes nas pessoas, constitutivas de seu talento e o nível de desenvolvimento necessário para formar competências.
    • Perceber as potencialidades existentes, sua intensidade, sua futura aplicação e o desenvolvimento necessário para instruir a construção da capacidade individual.
    • Compor o Perfil Inicial das pessoas, através da composição harmônica entre habilidades e potencialidades, antever o processo de aperfeiçoamento e os objetivos possíveis.
    • Elaborar o Planejamento Personalizado, partindo da situação ou Perfil Inicial e estabelecer as metas intermediárias e o Perfil Final, através de treinamento especializado.
    • Coordenar a Educação das pessoas, com vistas à sua inserção ambiental, conforme sua competência, visando seu aproveitamento integral e gradativo.
    • Montar e gerenciar o processo de Instrução, visando a integração da pessoa com o Mercado, com os Clientes e com a Concorrência, visando a participação empresarial.
    • Elaborar e gerenciar o processo de Treinamento, visando a integração da pessoa com a Empresa, entrosando-se com seus produtos, seus processos e sua projeção no futuro.
  • Campos de atuação

    O Gestor de Pessoas formado pela FRASCE poderá atuar no papel estratégico das organizações contemporâneas, gerenciar departamentos e equipes na área de recursos humanos, em qualquer tipo e tamanho de organização, atuando, de maneira proativa e inovadora, no recrutamento e seleção, no planejamento de cargos, salários e benefícios, na educação corporativa, no desenvolvimento de lideranças e da cultura organizacional. Poderá também assessorar tanto a direção como os demais setores em atividades como contratação, no desenvolvimento de performances individuais e organizacionais, nanegociação de relações de trabalho, além de a realizar e gerir as práticas de departamento de pessoal.

     

  • Coordenador do curso

    Alessandra M. Ramiro de Lima

    Administradora (FACC/UFRJ 2003), Mestre em Ciência da Informação pelo IBICT/UFRJ(2011). Professora de Graduação e Pós-graduação, com experiência no ensino presencial e a distância, nas áreas de Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional e Sistemas Informacionais. Profissional do mercado com mais de 15 anos de experiência atuando na Estruturação (e reestruturação), Implementação e Gerenciamento Organizacional; na Comunicação Empresarial; nas Relações Institucionais; e no campo da Disseminação e Valorização da Cultura. http://cnpq.br/1268329529818026

Graduação
Gestão de Recursos Humanos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FRASCE busca atender a uma exigência da modernidade – considerar as pessoas como o principal ativo das organizações – e, neste sentido, privilegiar a sua formação,desenvolvendo profissionais para atuarem tanto na gestão e desenvolvimento organizacional com foco em resultados, como nas práticas de departamento pessoal – área atualmente com alta demanda de profissionais. Preparamos o gestor de pessoas por meio de metodologias ativas e processos colaborativos.Práticas operacionais e gerenciais, dinamismo, inovação e criatividade são competências basilares na formação do aluno da FRASCE.

Coordenadora Geral: Alessandra M. Ramiro de Lima

Ficha Técnica

  • Titulação

    Tecnólogo

    Duração

    2 anos

    Modalidade

    Presencial

  • Turno

    Manhã
    Noite

    Horários

    08:00 – 11:40h
    18:20 – 22:00h

    Próxima Turma

    2018.2

  • Unidades

    Maria da Graça – Rua Uarumã 80, Maria da Graça – RJ

  • Investimento

    Manhã: Valor até o dia 10 de cada mês: R$720,00, após o vencimento: R$800,00, valor para 2018.2.

    Noite: Valor até o dia 10 de cada mês: R$675,00, após o vencimento: R$750,00, valor para 2018.2.

  • Situação Legal

    Ato Legal: Autorizado pela PORTARIA Nº 676, DE 4 DE JULHO DE 2017, publicado no DOU de 06/07/2017, Seção 1, páginas 19 e 20.

1º PERÍODO CARGA HORÁRIA
Introdução a Administração 80
Psicologia Organizacional 80
Fundamentos de Recursos Humanas 80
Matemática I 80
Ética, Cidadania e Responsabilidade Sócio-Ambiental 40
Comunicação Empresarial/Endomarketing 40
Atividades Complementares I 25
Total 425
Certificação Intermediária: Auxiliar de Recursos Humanos
2º PERÍODO
Empreendedorismo e Inovação 80
Recrutamento e Seleção 80
Economia 80
Planejamento Estratégico de RH 40
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho 40
Gestão de Conflito e Negociação 40
Métodos Quantitativos Aplicados 40
Atividades Complementares II 25
Total 425
Certificação Intermediária: Assistente de Recursos Humanos
3º PERÍODO
Estrutura e Processos 80
Legislação Trabalhista, Previdenciária e Tributária 80
Contabilidade 80
Remuneração Estratégica 40
Gestão de Benefícios 40
Práticas de Departamento Pessoal 40
Plano de Cargos e Salários 40
Atividades Complementares III 25
Total 425
Certificação Intermediária: Assistente de Departamento Pessoal
4º PERÍODO
Treinamento e Desenvolvimento 80
Gestão de Desempenho 80
Sistemas de Informação Gerencial 80
Desenvolvimento de Liderança e Coaching 80
Planejamento de Carreira 40
Gestão de Projetos em RH 40
Optativa – Libras 40
Atividades Complementares IV 25
Total 465
Certificação Intermediária: Analista de Recursos Humanos