Formar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de recursos humanos, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Reabilitação da ASCE será formado, nas múltiplas atividades teórico-práticas, para estar apto a:

• Identificar as habilidades existentes nas pessoas, constitutivas de seu talento e o nível de desenvolvimento necessário para formar competências.
• Perceber as potencialidades existentes, sua intensidade, sua futura aplicação e o desenvolvimento necessário para instruir a construção da capacidade individual.
• Compor o Perfil Inicial das pessoas, através da composição harmônica entre habilidades e potencialidades, antever o processo de aperfeiçoamento e os objetivos possíveis.
• Elaborar o Planejamento Personalizado, partindo da situação ou Perfil Inicial e estabelecer as metas intermediárias e o Perfil Final, através de treinamento especializado.
• Coordenar a Educação das pessoas, com vistas à sua inserção ambiental, conforme sua competência, visando seu aproveitamento integral e gradativo.
• Montar e gerenciar o processo de Instrução, visando a integração da pessoa com o Mercado, com os Clientes e com a Concorrência, visando a participação empresarial.
• Elaborar e gerenciar o processo de Treinamento, visando a integração da pessoa com a Empresa, entrosando-se com seus produtos, seus processos e sua projeção no futuro.

O Gestor de Pessoas formado pela FRASCE poderá atuar no papel estratégico das organizações contemporâneas, gerenciar departamentos e equipes na área de recursos humanos, em qualquer tipo e tamanho de organização, atuando, de maneira proativa e inovadora, no recrutamento e seleção, no planejamento de cargos, salários e benefícios, na educação corporativa, no desenvolvimento de lideranças e da cultura organizacional. Poderá também assessorar tanto a direção como os demais setores em atividades como contratação, no desenvolvimento de performances individuais e organizacionais, nanegociação de relações de trabalho, além de a realizar e gerir as práticas de departamento de pessoal.

Alessandra M. Ramiro de Lima

Administradora (FACC/UFRJ 2003), Mestre em Ciência da Informação pelo IBICT/UFRJ(2011). Professora de Graduação e Pós-graduação, com experiência no ensino presencial e a distância, nas áreas de Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional e Sistemas Informacionais. Profissional do mercado com mais de 15 anos de experiência atuando na Estruturação (e reestruturação), Implementação e Gerenciamento Organizacional; na Comunicação Empresarial; nas Relações Institucionais; e no campo da Disseminação e Valorização da Cultura. http://cnpq.br/1268329529818026