
Formar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de recursos humanos, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Reabilitação da ASCE será formado, nas múltiplas atividades teórico-práticas, para estar apto a:
O Gestor de Pessoas formado pela FRASCE poderá atuar no papel estratégico das organizações contemporâneas, gerenciar departamentos e equipes na área de recursos humanos, em qualquer tipo e tamanho de organização, atuando, de maneira proativa e inovadora, no recrutamento e seleção, no planejamento de cargos, salários e benefícios, na educação corporativa, no desenvolvimento de lideranças e da cultura organizacional. Poderá também assessorar tanto a direção como os demais setores em atividades como contratação, no desenvolvimento de performances individuais e organizacionais, nanegociação de relações de trabalho, além de a realizar e gerir as práticas de departamento de pessoal.
Alessandra M. Ramiro de Lima
Administradora (FACC/UFRJ 2003), Mestre em Ciência da Informação pelo IBICT/UFRJ(2011). Professora de Graduação e Pós-graduação, com experiência no ensino presencial e a distância, nas áreas de Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional e Sistemas Informacionais. Profissional do mercado com mais de 15 anos de experiência atuando na Estruturação (e reestruturação), Implementação e Gerenciamento Organizacional; na Comunicação Empresarial; nas Relações Institucionais; e no campo da Disseminação e Valorização da Cultura. http://cnpq.br/1268329529818026
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FRASCE busca atender a uma exigência da modernidade – considerar as pessoas como o principal ativo das organizações – e, neste sentido, privilegiar a sua formação,desenvolvendo profissionais para atuarem tanto na gestão e desenvolvimento organizacional com foco em resultados, como nas práticas de departamento pessoal – área atualmente com alta demanda de profissionais. Preparamos o gestor de pessoas por meio de metodologias ativas e processos colaborativos.Práticas operacionais e gerenciais, dinamismo, inovação e criatividade são competências basilares na formação do aluno da FRASCE.
Coordenadora Geral: Alessandra M. Ramiro de Lima
Tecnólogo
2 anos
Presencial
Manhã
Noite
08:00 – 11:40h
18:20 – 22:00h
2018.1
Rua Uarumã 80, Maria da Graça – RJ
Manhã: Valor até o dia 05 de cada mês: R$720,00, após o vencimento: R$800,00, valor para 2018.1
Noite: Valor até o dia 05 de cada mês: R$675,00, após o vencimento: R$750,00, valor para 2018.1.
Ato Legal: Autorizado pela PORTARIA Nº 676, DE 4 DE JULHO DE 2017, publicado no DOU de 06/07/2017, Seção 1, páginas 19 e 20.
1º PERÍODO | CARGA HORÁRIA |
Introdução a Administração | 80 |
Psicologia Organizacional | 80 |
Fundamentos de Recursos Humanas | 80 |
Matemática I | 80 |
Ética, Cidadania e Responsabilidade Sócio-Ambiental | 40 |
Comunicação Empresarial/Endomarketing | 40 |
Atividades Complementares I | 25 |
Total | 425 |
Certificação Intermediária: Auxiliar de Recursos Humanos | |
2º PERÍODO | |
Empreendedorismo e Inovação | 80 |
Recrutamento e Seleção | 80 |
Economia | 80 |
Planejamento Estratégico de RH | 40 |
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho | 40 |
Gestão de Conflito e Negociação | 40 |
Métodos Quantitativos Aplicados | 40 |
Atividades Complementares II | 25 |
Total | 425 |
Certificação Intermediária: Assistente de Recursos Humanos | |
3º PERÍODO | |
Estrutura e Processos | 80 |
Legislação Trabalhista, Previdenciária e Tributária | 80 |
Contabilidade | 80 |
Remuneração Estratégica | 40 |
Gestão de Benefícios | 40 |
Práticas de Departamento Pessoal | 40 |
Plano de Cargos e Salários | 40 |
Atividades Complementares III | 25 |
Total | 425 |
Certificação Intermediária: Assistente de Departamento Pessoal | |
4º PERÍODO | |
Treinamento e Desenvolvimento | 80 |
Gestão de Desempenho | 80 |
Sistemas de Informação Gerencial | 80 |
Desenvolvimento de Liderança e Coaching | 80 |
Planejamento de Carreira | 40 |
Gestão de Projetos em RH | 40 |
Optativa – Libras | 40 |
Atividades Complementares IV | 25 |
Total | 465 |
Certificação Intermediária: Analista de Recursos Humanos |